Le système d’assurance chômage français subit fréquemment des réformes pour s’adapter aux changements économiques et sociaux. En 2023, plusieurs modifications sont au programme afin de mieux répondre aux enjeux actuels du marché du travail et améliorer l’indemnisation des demandeurs d’emploi. Découvrez dans cet article les principales évolutions prévues pour l’année 2023.
Nouvelles règles de calcul de l’indemnisation
Pour assurer un meilleur accompagnement des demandeurs d’emploi, la coordination a décidé de revoir les règles de calcul des allocations chômage en 2023. Les changements concernent principalement la durée d’affiliation nécessaire pour être indemnisé ainsi que le montant de l’allocation journalière.
Avant cette réforme, la durée minimale d’affiliation requise était de cinq mois sur les vingt-quatre derniers mois. À partir de 2023, elle passera à six mois sur les vingt-sept derniers mois.
Concernant le montant de l’allocation journalière, il sera désormais calculé sur la base des revenus gagnés par le demandeur d’emploi pendant sa période de référence et non plus sur la base des jours travaillés. Concrètement, cela signifie que les personnes qui ont alterné des périodes de travail et de chômage toucheront une allocation plus proche de leurs revenus réels. Pour d’autres avis ici, cette mesure vise à favoriser le retour à l’emploi en incitant les demandeurs d’emploi à accepter des offres plus rapidement.
Adaptation de la durée d’indemnisation selon l’âge
Jusqu’à présent, la durée maximale d’indemnisation variait de deux à trois ans selon l’âge du demandeur. Mais en 2023, pour prendre en compte la situation spécifique des seniors et les difficultés qu’ils rencontrent pour retrouver un emploi, une adaptation est prévue.
- Moins de 50 ans : la durée maximale d’indemnisation reste fixée à 24 mois (730 jours)
- De 50 à 54 ans : la durée maximale d’indemnisation passe à 30 mois (912 jours)
- 55 ans et plus : la durée maximale d’indemnisation s’étend à 36 mois (1095 jours)
Ainsi, les personnes âgées entre 50 et 54 ans bénéficient désormais de six mois d’indemnisation supplémentaire, tandis que celles âgées de 55 ans et plus profitent d’une extension pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Réduction des délais de carence
La réforme de 2023 prévoit également une réduction des délais de carence, c’est-à-dire la période pendant laquelle le demandeur d’emploi n’est pas indemnisé après la fin de son contrat de travail. Les nouvelles règles permettent de réduire ces délais pour les personnes touchées par une séparation ou un licenciement économique.
Ainsi, à partir du 1er janvier 2023, le délai de carence est fixé à :
- Dix jours calendaires : en cas de licenciement pour motif personnel
- Cinq jours calendaires : en cas de rupture conventionnelle ou de démission considérée comme légitime
- Zéro jour : en cas de licenciement économique, de fin de CDD, de rupture de contrat d’apprentissage ou de fins de contrats temporaires
Périodes de chômage pris en compte pour la retraite
Pour tenir compte des effets de la crise économique et de l’impact des périodes de chômage sur la situation financière des personnes proches de la retraite, la réforme prévoit également que certaines périodes de chômage non indemnisées puissent être prises en compte pour le calcul des droits à la retraite.
Concrètement, cela signifie qu’un demandeur d’emploi proche de l’âge de départ à la retraite pourra valider des trimestres de cotisation même s’il n’a pas perçu d’allocation chômage pendant cette période. Cette mesure a pour but de limiter les conséquences négatives des périodes de chômage sur la pension de retraite.
Applicabilité et mise en œuvre
La plupart des mesures présentées dans cet article seront mises en œuvre à partir du 1er janvier 2023. Toutefois, certaines d’entre elles pourront être modifiées ou adaptées en fonction des besoins et du contexte économique national.
Pour suivre l’évolution de ces réformes et obtenir des informations détaillées, il est recommandé de consulter régulièrement le site officiel de Pôle Emploi afin de profiter des dispositions les plus favorables.
